Methodologie

Komponenten der Studie

1. Mitarbeiterbefragung
2. HR-Audit
3. Leadership Team Survey

Was ist die Mitarbeiterbefragung?

Die Mitarbeiterbefragung misst das Engagement Ihrer MitarbeiterInnen. „Engagement“ wird zum einen als emotionale Bindung der MitarbeiterInnen an das Unternehmen verstanden, zum anderen als Bereitschaft in besonderer Weise zum Unternehmenserfolg beizutragen und weiters eine positiven Einstellung gegenüber dem eigenen Unternehmen zu zeigen.

Die Mitarbeiterbefragung misst außerdem die Zufriedenheit in den folgenden Bereichen:

  • Tätigkeit
  • Führung und Zusammenarbeit
  • Entwicklung
  • Vergütung
  • Procedures
  • Lebensqualität


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Was beinhaltet die Mitarbeiterbefragung?

MitarbeiterInnen der teilnehmenden Unternehmen können den Fragebogen sowohl auf Papier als auch online ausfüllen. Das dafür benötigte Passwort wird intern vom Unternehmen kommuniziert.

In Unternehmen mit 50 bis 100 Mitarbeitern werden alle MitarbeiterInnen befragt.

In Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern ist eine Vollbefragung oder die Befragung einer statistisch validen Stichprobe möglich.

Das Ausfüllen des Fragebogens benötigt pro Mitarbeiter etwa 20 Minuten.

Die Mitarbeiterbefragung wurde umfassend geprüft, um die Reliabilität, Validität und Unabhängigkeit der Analysefaktoren zu gewährleisten.

Was ist das HR-Audit?

Das HR-Audit identifiziert, was die attraktiven Arbeitgeber von den anderen Unternehmen unterscheidet. Das HR-Audit wurde von Hewitt entwickelt, um Informationen über Philosophien, Praktiken und Programme in folgenden Kernbereichen zu erhalten:

  • Personalrekrutierung / Orientierungsprogramme / Veränderungen im Unternehmen
  • Führung von Spitzenkräften
  • Personalentwicklung/ Führung/Interne Kommunikation
  • Arbeitsumfeld
  • Vergütung und leistungsbezogene Anerkennung
  • Gesundheit und Wohlbefinden
  • Arbeitszeit, Freizeit und damit verbundene Unterstützungsleistungen
  • Finanzielle Sicherheit

Wie viel Aufwand ist mit dem HR-Audit verbunden?

Das HR-Audit wird vom zuständigen Personalmanager ausgefüllt. Es wurde so gestaltet, dass die abgefragten Kernbereiche auch auf verschiedene Personen/Abteilungen innerhalb des Unternehmens, die möglicherweise einen leichteren Zugang zu den gefragten Daten haben, aufgeteilt werden können. Das Ausfüllen des HR-Audits dauert je nach Datenverfügbarkeit in etwa 1,5 bis 2,5 Stunden.

Die Befragung der Personalmanager beginnt im Oktober 2006. Das HR-Audit kann sowohl auf Papier als auch online als auch in Papierform beantwortet werden.

Was ist die Leadership Team Survey?

Die Leadership Team Survey ist eine Befragung des Führungskräfte-Teams und zielt darauf ab, Informationen über Sichtweisen der Unternehmensleitung hinsichtlich der jeweiligen Philosophien und Denkansätze des Personalmanagements und des Unternehmens als Arbeitgeber zu erlangen.

Folgenden Themen wird dabei besondere Aufmerksamkeit gewidmet:

  • Unternehmensstrategie
  • Rollenverständnis als Führungskraft
  • Engagement der Führungskräfte
  • Prioritäten hinsichtlich Personalmanagement
  • Unternehmensinterne Kommunikation

Wie viel Aufwand ist mit der Leadership Team Survey verbunden?

Dieser Fragebogen wird von dem/der GeschäftsführerIn oder vom gesamten Führungskräfte-Team eines Unternehmens ausgefüllt und nimmt ungefähr 20 Minuten in Anspruch.

Für eine Teilnahme am Ranking muss der Fragebogen zumindest von dem/der GeschäftsführerIn bzw. von einer entsprechenden Vertretung ausgefüllt werden.

ZUSÄTZLICHE OPTION:
Wenn sich mindestens 6 Personen des Führungskräfte-Teams an dieser Befragung beteiligen, können wir eine umfangreiche Analyse für das gesamte Team anbieten.

Die Leadership Team Survey beginnt im Oktober 2006 und kann sowohl online als auch in Papierform beantwortet werden.